新卒採用Q＆A
選考について
選考フローを教えてください。
適性検査（性格診断）、一次選考、二次選考、最終選考（個別面接）を実施します。まずは説明会へご参加ください。
応募の際に必要な資格はありますか？
応募に際して必須な資格はありませんが、大卒採用は入社１年以内（高卒採用は３年以内）に普通自動車運転免許（AT可）の取得が必要です。アドバンスサービスでは、入社後の資格取得や知識習得は会社が手厚くサポートしています。
ただしなんらかの資格をお持ちの場合、取得に対する努力は評価対象になります。
ただしなんらかの資格をお持ちの場合、取得に対する努力は評価対象になります。
選考にあたって重視することは何ですか？
アドバンスサービスは人物重視の採用を行っています。当社で「何をしたいか」「将来的にどう成長したいか」を通して成長意欲を、またこれまでの経験で「何に力を入れて、どんな成果を得てきたのか」を通して価値観や判断基準を知りたいと考えています。
地域限定職の採用は行っていますか？
＜大卒採用＞
大卒採用では、総合職A（全国転勤OK）、専門職B（関東圏内転勤OK）のみの募集です。
＜高卒採用＞
高卒採用では専門職C（希望勤務地に配属）の募集です。専門職Cは支店ごとに定員がございますので、ご了承ください。ご自宅から片道1時間以上かかる勤務地をご希望される場合は、社員寮からの通勤をお願いしております。（光熱費込み毎月２万円です）
また、社員は入社後１年ごとに総合職・専門職の変更を申請する機会があります。（社内規定あり）
入社までにしておくべきことはありますか？
部活動・アルバイトなど、学生時代にしかできないことに注力し、学生生活を充実したものにしてください。
入社後の研修・仕事・配属について
入社後の配属・勤務地はいつ、どのように決まりますか？
＜大卒採用＞
内定後にご本人の希望をお聞きしたうえで、適性・会社の戦略・各部署からの人員枠など総合的に判断し、入社前（例年は1～2月）に決定します。そのため、ご本人の希望と異なる場合もあります。
＜高卒採用＞
面接の際にご本人の希望をお聞きしたうえで、希望の勤務地での採用を決定いたします。
転勤や異動はありますか？
キャリアアップのため、あるいは組織変更のため、総合職A（全国転勤OK）、専門職B（関東圏内転勤OK）の方は転勤や異動の可能性はあります。
配属や転勤の希望を会社に伝える機会はありますか？
社員は毎年、自身の長期的キャリアプランを踏まえた異動先の希望を提出することができます。人事部は社員の希望を考慮しながら、社員の適性を活かしさらに能力を伸ばす、かつ組織の発展に活かすという観点から異動・転勤を決定します。
加えて、直属の上司との面談を半年に1度行うことで、一緒に目標設定を行って希望するキャリアプランを伝える機会を設けています。
休日はどのように取得していますか？
アドバンスサービスでは月に８日間の休日が社員全員に付与されています。
事前に休日希望を配属先のチームに共有し、その上でシフトを決定いたします。管理部門（人事・総務）で勤務する場合は基本的に８日間の休日を土日祝にあてております。また、配属先に関わらず年間休日は105日で、うち9日間は長期休日となります。
事前に休日希望を配属先のチームに共有し、その上でシフトを決定いたします。管理部門（人事・総務）で勤務する場合は基本的に８日間の休日を土日祝にあてております。また、配属先に関わらず年間休日は105日で、うち9日間は長期休日となります。
残業はありますか？
繁忙期やスタッフさんの欠員により残業が生じる支店もあります。ただし全社の平均残業時間は5時間/月（2022年度実績）なので比較的残業時間は少なく、社員はワークライフバランスを保ちながら働いています。
研修制度について
新入社員の研修について教えてください
アドバンスサービスグループとして東京都大田区に研修施設「一般社団法人日本ビルメンテナンスアカデミー」を保有しており、社員の能力開発を支援する環境を整備しています。建物やお客さま先の衛生管理を保つことがアドバンスサービスの最も重要な使命なので、新入社員の基礎知識と技術の習得は手厚くフォローしています。
アドバンスサービスグループとして東京都大田区に研修施設「一般社団法人日本ビルメンテナンスアカデミー」を保有しており、社員の能力開発を支援する環境を整備しています。建物やお客さま先の衛生管理を保つことがアドバンスサービスの最も重要な使命なので、新入社員の基礎知識と技術の習得は手厚くフォローしています。
どのような福利厚生制度がありますか？
業界資格の取得費用を全額会社負担する制度や、先輩社員との食事代補助、確定拠出年金401K、健康保険、厚生年金、雇用保険などがあります。
社員はどのような方が多いですか？
新卒採用と中途採用の比率は半々で、20代～30代を中心に活躍しております。またチームワークが必要な業務であることから、チームの仲間と協力して仕事を進めることを大切にしている社員が多いことが特長です。
キャリアステップを教えてください。
当社では、毎月の人事評価などの総合評価をもとに、昇給昇格を決定しております。役職により求められるスキルは異なり、現場サービスの知識や技術力、お客様や同僚からの信頼、チーム利益の結果などが評価ポイントになります。
入社２年目から所属チーム（４名程度）をまとめるリーダーになるためのチャレンジが出来ます。チャレンジ期間を経て、支店長や執行役員、子会社への出向や新規事業の立ち上げ責任者などのキャリアアップを希望することが可能です。もちろん、現場サービスメインでの活躍を選択することも可能です。
例）23歳 チーフアシスタント 年収350万円～
例）26歳 支店長代理 年収500万円～
例）31歳 執行役員 年収900万円～
入社２年目から所属チーム（４名程度）をまとめるリーダーになるためのチャレンジが出来ます。チャレンジ期間を経て、支店長や執行役員、子会社への出向や新規事業の立ち上げ責任者などのキャリアアップを希望することが可能です。もちろん、現場サービスメインでの活躍を選択することも可能です。
例）23歳 チーフアシスタント 年収350万円～
例）26歳 支店長代理 年収500万円～
例）31歳 執行役員 年収900万円～
